acuerdo donde se establece el dc2
Capítulo Tercero - De los Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
El Acuerdo, es el mismo en el cual se encuentra la información del dc1.
Artículo 9. Los planes y programas de capacitación se elaborarán mediante el formato DC-2 “Elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad”, según el modelo anexo, dentro de los sesenta días hábiles siguientes al inicio de operaciones en el centro de trabajo.
Artículo 10. Para la elaboración de los planes y programas se deberá:
- Tomar en cuenta las necesidades de capacitación y adiestramiento de todos los puestos y niveles de trabajo existentes en la empresa;
- Precisar el número de etapas durante las cuales se impartirán;
- Indicar si se trata de planes y programas de capacitación y adiestramiento específicos para una empresa; comunes para varias empresas o bien si se encuentran adheridos a un sistema general de capacitación y adiestramiento por rama o actividad; y, en su caso, los establecimientos en los que se aplica;
- Establecer periodos no mayores de dos años;
- Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento por conducto del personal de la propia empresa, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados;
- Basar en normas técnicas competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de que se trate;
- Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el artículo 7, fracciones II, III, IV y V del presente Acuerdo, y
- Incluir, en su caso, los cursos de capacitación que impartan:
- Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de cualquier naturaleza, y
- Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero.
- Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de cualquier naturaleza, y
Los trabajadores o patrones de las empresas que impartan cursos y/o eventos incluidos en planes y programas comunes, serán considerados agentes capacitadores internos, independientemente de que sean propietarios, accionistas o presten sus servicios a empresas distintas a aquéllas en las que proporcionen la capacitación y adiestramiento referidos.
Al término de la vigencia del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad, la empresa deberá elaborar el siguiente.
Artículo 11. Podrán formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior.
Artículo 12. Las empresas deberán mantener a disposición de la Secretaría, la siguiente información:
- El formato DC-2 “Elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad”, según el modelo anexo;
- El nombre y objetivos de los programas o cursos de capacitación, los contenidos de éstos, los puestos y niveles de trabajo a los que están dirigidos; así como el procedimiento de selección utilizado para capacitar a los trabajadores de un mismo puesto y categoría, y
- Las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el artículo 7, fracciones II, III, IV y V del presente Acuerdo.
Artículo 13. La Secretaría podrá proporcionar asistencia técnica y metodológica para la formulación y desarrollo de los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad, a petición expresa de las empresas o de las organizaciones que las representen.
Artículo 14. Los sistemas generales de capacitación que establezcan las asociaciones empresariales deberán contener programas estructurados modularmente, dirigidos a una ocupación o puesto de trabajo de una determinada rama de actividad económica, y podrán ser considerados por los patrones para dar cumplimiento a la obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Conclusión
Recuerda ver los videos explicativos
Con esto concluimos la explicación del Formato DC2: Elaboración de Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Considero que el contar con DC2, realmente permite potenciar las competencias, habilidades, destrezas, desempeño y productividad del Capital Humano de una Organización.
También, considero que es una de las funciones esenciales de Recursos Humanos, ya que te permite potenciar los resultados, la productividad y por consecuencia la rentabilidad de la empresa. Y como mencioné con anterioridad:
¿A poco no vale la pena capacitar a tu equipo?
Y además... cumples con los lineamientos de la STPS establecidos en el Acuerdo.
Por último:
Recuerda que la Capacitación es para TODO el personal de una organización, no sólo para los Altos mandos o unos cuantos, sino para todos, ya que se establece como ley para todos los centros de trabajo (empresas) ubicados en territorio mexicano.
Si te ha gustado, por favor compártelo con tus colegas y te invito a seguirme en mis redes sociales, de mi parte es todo, te mando un fuerte abrazo, y nos seguimos viendo para profundizar en temas de Recursos Humanos y de Capital Humano.
Autor
Héctor José Rodríguez